Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens

  • A Axalta reconhece o objetivo nobre da lei 14.611/2023 e o relatório do Ministério do Trabalho abaixo comprova o grande comprometimento da empresa com este tema tão relevante
  • A Axalta possui plano de cargos e salários e garante a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens com base em políticas concretas que visam a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho
  • A Axalta possui diversas mulheres em posições de liderança, e incentiva a contratação e crescimento profissional de suas empregadas
  • Contudo, a Axalta não concorda com qualquer informação do relatório do Ministério do Trabalho que mencione possível remuneração inadequada para suas empregadas
  • A metodologia utilizada pelo Ministério do Trabalho não considerou elementos importantes da lei (art. 461 da CLT) na comparação da remuneração dos empregados, como o tempo de serviço na empresa e na função, e suas diferentes performances
  • A Axalta observa toda a legislação sobre o tema e está certa de que qualquer diferença apresentada no relatório não corresponde à situação atual da empresa
  • A Axalta está à disposição para fornecer eventuais esclarecimentos, se necessário